E bine să ştim că se poate şi aşa (IX)
Potrivit informațiilor oferite de ZiuaVeche.ro, premierul
Victor Ponta a ridicat la bară necesitatea unei reforme serioase în
administrația publică în ceea ce privește salarizarea. Prin reforma la care se
referea premierul se vor modifica salariile bugetarilor, iar la stabilirea
plafoanelor de încadrare se vor avea în vedere alte criterii decât cele
valabile în prezent.
„Eu mi-am dorit să dau speranţe celor care muncesc bine şi care sunt plătiți prost, sau care nu pot să fie răsplătiţi, promovaţi. În acelaşi timp, cu siguranţă, am dat şi fiori celor care stau bine mersi în funcţii de foarte mulţi ani şi nu poţi nici să-i dai afară, nici să le tai salariul, că te dau în judecată şi câştigă. Eu simt nevoia ca în 2013, cu sprijinul politic pe care îl are USL – dar nu doar cu USL, ci şi cu alte partide din Parlament – cu această stabilitate politică şi economică pe care o avem, să facem o reformă serioasă a administraţiei publice, o reformă pe care nu a mai făcut-o un guvern înainte din diverse motive – nu le mai deschidem acum – în aşa fel încât fiecare instituţie, fie că vorbim de primărie, vorbim de un minister, de o autoritate, să pună alte criterii în momentul în care are bugetul de cheltuieli de personal, că acum îl primeşte pe nişte criterii stabilite de foarte mult [timp] (n.a.), câţi oameni, fiecare câţi bani poate să primească.Eu cred că putem să facem o schimbare radicală şi să dăm mult mai multă flexibilitate şi, dacă vreţi, criterii manageriale, la momentul la care primeşti bugetul de cheltuieli de personal, să poţi să dai un salariu mai mic celui care nu munceşte destul sau eventual chiar să îl concediezi, să poţi să-l promovezi pe cel care munceşte mai bine, să-l recompensezi inclusiv financiar. E o discuţie pe care am început-o în cadrul Guvernului şi în cadrul USL-ului, o să o dezvoltăm în toamnă, o să o prezint atunci când am lucrurile spre finalizare tuturor grupurilor politice din Parlament, nu doar USL-ului, ci şi opoziţiei, şi cred că dacă reuşim să o aplicăm pentru 2014, va fi una din principalele reforme pe care cred că toată lumea le-a simţit ca fiind necesare şi totuşi nimeni nu a reuşit să le facă în România în ultimii ani”, spunea Victor Ponta.
Evident, aceste cuvinte ne încântă. Cu toate acestea,
inventivitatea celor investiţi cu interpretarea legii ar trebui să ne mai
domolească entuziasmul. Există şi acum foarte multe legi bune şi foarte bune,
date spre aplicare, dar cărora li s-a deturnat bunul sens astfel încât după ce
au fost aplicate, rezultatul ne-a băgat în ceaţa numită perplexitate. De aceea opinia publică trebuie să fie cu ochii pe
cei ce interpretează în vederea aplicării acestei legi, textul şi să tragă de
mânecă atunci când transparenţa lasă de dorit sau când sesizează inadvertenţe
de citire. Am spus „opinia publică” pentru că instituţiile oficiale care ar
trebui să monitorizeze modul în care se pune în practică această lege şi să
sancţioneze încălcarea şi interpretarea eronată a sa, nu prea-şi fac simţită
prezenţa, aşa cum nu li s-a auzit glasul decât arareori.
Nu vom şti niciodată noi, poporul, cine munceşte şi cine
nu, după cum nu vom şti nici ce salariu are fiecare bugetar având în vedere că se poate minţi în
declaraţii. Şi, vezi să nu-l dea afară primarul x pe nepotul y pentru că
nu munceşte… Aşa că nici eventual viitoarea lege de reformă a administraţiei
publice nu ne va mai îndulci viaţa.
Nu ştiu dacă am avut vreodată o administraţie în care să
nu fii privit cu suspiciune, cu ciudă – dacă nu chiar cu ură – atunci când
te-ai înscris într-o audienţă sau te-ai prezentat la un ghişeu ca să-ţi
plăteşti dările la stat. Doar minunile nu trebuie să ţină decât trei zile
(maxim), sau până când bate ceasul miezul nopţii.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu